LE CPF : VERS UNE ÉVOLUTION STRUCTURANTE EN 2025

ILLUSTRATION IA

Le Compte Personnel de Formation (CPF) continue d’être au cœur des débats et des ajustements, en raison de son influence sur la formation professionnelle et l’emploi. Lors de la 19ᵉ édition de l’Université d’hiver de la formation professionnelle, qui s’est tenue du 22 au 24 janvier à Cannes, la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) a dressé un état des lieux des projets en cours et a dévoilé les principales évolutions prévues pour 2025.

1. Une Stabilisation de l’Utilisation du CPF en 2024

En 2024, le recours au CPF semble atteindre un palier avec environ 1,5 million de formations financées, un volume équivalent à celui de 2023. Cette stabilité marque une phase de maturité après plusieurs années de croissance rapide et de régulations visant à encadrer son utilisation. Toutefois, des ajustements sont encore à l’étude pour optimiser l’allocation des fonds et maximiser l’impact des formations sur l’employabilité.

2. Vers un Renforcement du Co-Financement

L’un des axes majeurs de réforme concerne le co-financement du CPF. La CDC travaille à la mise en place de nouveaux dispositifs impliquant une participation accrue des salariés, des entreprises et des régions. Cette approche vise à mieux répartir les charges financières et à encourager un investissement plus stratégique dans les formations. Actuellement, les entreprises ont la possibilité d’abonder le CPF de leurs salariés pour favoriser certaines formations prioritaires. L’objectif est d’étendre et de structurer ce mécanisme pour garantir une meilleure adéquation entre l’offre de formation et les besoins du marché du travail.

3. Un Fléchage des Formations à Assouplir

L’encadrement des formations éligibles au CPF, bien que nécessaire pour répondre aux besoins économiques et sectoriels, pourrait devenir un frein s’il s’avère trop rigide. « Un fléchage trop strict risque de limiter l’accès aux formations », alerte un responsable de la CDC. L’enjeu est donc de trouver un équilibre entre contrôle et flexibilité, afin de permettre aux bénéficiaires d’adapter leurs choix de formation à leur projet professionnel.

4. La Plateforme “Mon Compte Formation” au Cœur du Système

Outil central du CPF, la plateforme “Mon Compte Formation” permet aux utilisateurs d’accéder à un catalogue de formations certifiées et de financer directement leur parcours. Pour 2025, plusieurs améliorations sont prévues :

• Une interface plus intuitive pour simplifier la recherche et l’inscription aux formations ;
• Un renforcement des contrôles pour lutter contre la fraude et sécuriser les transactions ;
• Une intégration optimisée avec le Passeport de Compétences pour un meilleur suivi des parcours professionnels.

5. Le Passeport de Compétences : Un Outil Clé

Le Passeport de Compétences, initiative phare de la CDC, vise à centraliser les diplômes, certifications et expériences professionnelles d’un individu. Son objectif est d’améliorer la reconnaissance des compétences acquises et de faciliter le recrutement pour les employeurs. Son intégration avec “Mon Compte Formation” est prévue pour 2025, renforçant ainsi la cohérence du dispositif CPF.

6. La Campagne SOLTéA : Un Soutien aux Organismes de Formation

Par ailleurs, la CDC met en avant la campagne SOLTéA, qui permet aux entreprises d’orienter leur contribution à la taxe d’apprentissage vers des organismes de formation correspondant aux besoins du marché du travail. Ce dispositif vise à renforcer les liens entre le monde professionnel et les établissements de formation, favorisant ainsi l’adéquation entre l’offre et la demande de compétences.

SOURCE: LE CLUB RFP