LES DISPOSITIFS DE FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

En France, il existe plusieurs dispositifs de financement de la formation professionnelle, visant à faciliter l'accès à la formation pour les individus. Voici quelques-uns des principaux dispositifs disponibles :

1. Compte Personnel de Formation (CPF) : Le CPF est un compte individuel permettant à chaque actif de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière. Les heures accumulées peuvent être utilisées pour suivre des formations éligibles, que ce soit pour acquérir de nouvelles compétences, se reconvertir ou obtenir une certification. Depuis 2019, le CPF est crédité en euros, ce qui facilite l'accès à la formation.
2. Plan de développement des compétences (anciennement Plan de formation) : Le plan de développement des compétences est mis en place par l'employeur pour ses salariés. Il vise à favoriser leur montée en compétences et leur adaptation aux évolutions professionnelles. L'employeur peut prendre en charge tout ou partie des frais de formation.
3. CPF de Transition Professionnelle (ex.Congé Individuel de Formation (CIF)) : Le CPF TP permet aux salariés de s'absenter de leur poste de travail pour suivre une formation de leur choix, en lien avec leur projet de reconversion professionnelle. Pendant la durée du CPF TP, le salarié continue de percevoir une rémunération partielle ou totale, selon les modalités définies par les accords collectifs ou la législation en vigueur.
4. Aide individuelle à la formation (AIF) : L'AIF est un dispositif d'aide financière destiné à soutenir les demandeurs d'emploi qui souhaitent suivre une formation. Cette aide peut prendre en charge tout ou partie des frais de formation, tels que les frais pédagogiques, les frais de transport ou encore les frais liés à l'hébergement.
5. Contrat de professionnalisation : Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui combine formation en alternance et activité professionnelle. Il permet à l'apprenant de développer ses compétences tout en étant rémunéré. Les coûts de la formation sont pris en charge par l'employeur et peuvent être financés par des organismes collecteurs paritaires agréés (OPCO).
6. Les appels d'offre: Pôle Emploi (ex.AFC), Régions (ex.PRFE), Départements (ex.PDIE), Municipalités ou autres administrations émettent des appels d'offre de référencement ou de sélection de prestataires concourant au développement des compétences.

Ces dispositifs de financement peuvent évoluer en fonction des politiques gouvernementales et des accords collectifs en vigueur. Il est important de rester en veille pour être informé des évolutions.