NOUVEAUTÉS AU 1ER JANVIER 2025 : UNE RÉFORME MAJEURE POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOI ET LA FORMATION PROFESSIONNELLE

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NOUVEAUTÉS AU 1ER JANVIER 2025 : UNE RÉFORME MAJEURE POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOI ET LA FORMATION PROFESSIONNELLE

ILLUSTRATION IA
Avec l’entrée en vigueur de plusieurs textes révisés au 1er janvier 2025, des changements significatifs ont été apportés au cadre réglementaire régissant les demandeurs d’emploi et leur classification. Ces modifications visent à affiner les catégories, améliorer le suivi et l’accompagnement des inscrits, et mieux répondre aux besoins du marché de l’emploi. Voici un aperçu des principales nouveautés.

Une nouvelle classification en 10 catégories

Dès le 1er janvier 2025, la liste des demandeurs d’emploi est scindée en dix catégories distinctes, permettant une meilleure individualisation de l’accompagnement et des prestations. Voici un résumé des nouvelles définitions :

  1. Catégorie 1 :
    Personnes sans emploi, immédiatement disponibles et à la recherche d’un CDI à plein temps. Elles doivent accomplir des actes positifs de recherche d’emploi.

  2. Catégorie 2 :
    Personnes sans emploi, immédiatement disponibles, recherchant un CDI à temps partiel et actives dans leur démarche de recherche.

  3. Catégorie 3 :
    Personnes sans emploi, immédiatement disponibles, en quête d’un contrat à durée déterminée (CDD), temporaire ou saisonnier, y compris très court.

  4. Catégorie 4 :
    Personnes sans emploi, non immédiatement disponibles, mais inscrites dans une démarche de recherche d’emploi.

  5. Catégorie 5 :
    Personnes actuellement en emploi, mais souhaitant en changer.

  6. Catégorie 6 :
    Personnes non immédiatement disponibles, à la recherche d’un CDI à plein temps, tenues d’accomplir des démarches actives de recherche.

  7. Catégorie 7 :
    Personnes non immédiatement disponibles, à la recherche d’un CDI à temps partiel, devant également accomplir des démarches actives.

  8. Catégorie 8 :
    Personnes non immédiatement disponibles, recherchant un CDD, un emploi temporaire ou saisonnier.

  9. Catégorie 9 :
    Personnes rencontrant des difficultés sociales ou d’insertion, qui les empêchent temporairement de s’engager pleinement dans une recherche d’emploi. Ces personnes bénéficient d’un soutien ciblé.

  10. Catégorie 10 :
    Personnes ayant déposé une demande de revenu de solidarité active (RSA) ou en attente de la signature d’un contrat d’engagement, lorsque celles-ci ne sont pas déjà inscrites comme demandeurs d’emploi.

Un objectif de personnalisation accrue

Cette segmentation vise à offrir un accompagnement plus adapté aux profils et aux besoins des demandeurs d’emploi. Par exemple, les personnes en catégorie 9, qui rencontrent des obstacles à leur insertion, bénéficieront d’un soutien ciblé, tandis que les actifs en recherche d’un nouvel emploi (catégorie 5) auront accès à des prestations adaptées pour concilier emploi actuel et transition professionnelle.

Impacts pour la formation professionnelle

Ces changements ont également des répercussions importantes sur la formation professionnelle. Les demandeurs d’emploi, selon leur catégorie, pourront bénéficier d’un accès simplifié et prioritaire à des dispositifs de formation :

  • Formations sur-mesure : pour les catégories 1 à 3, axées sur le retour rapide à l’emploi.
  • Accompagnement renforcé : pour les catégories 9 et 10, incluant des formations à visée sociale ou d’insertion.
  • Reconversions professionnelles : pour les catégories 5 et 6, adaptées aux besoins des actifs en recherche de changement de carrière.

Frais de réservation via le CPF

À compter du 1er janvier 2025, toute réservation effectuée via Mon Compte Formation (CPF) sera assujettie à une somme forfaitaire de cent deux euros et vingt-trois centimes (102,23 €). Ce montant fixe, visant à responsabiliser l’utilisation des crédits CPF, sera à la charge de l’utilisateur et devra être réglé lors de la réservation de la formation.

Aides pour l’embauche d’un apprenti maintenues mais réduites

Le ministère du Travail a également annoncé une évolution concernant les aides à l’embauche d’apprentis. Ces aides seront maintenues pour toutes les entreprises en 2025, mais leur montant sera revu à la baisse. Les PME bénéficieront d’une aide de 5 000 euros, tandis que les entreprises de plus grande taille recevront une aide de 2 000 euros. Cette mesure vise à encourager la formation en alternance tout en optimisant l’allocation des ressources publiques. 

Pour mieux comprendre ces changements d'appréciation en ce qui concerne  l'apprentissage, veuillez lire nos articles: 

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